[105-3] 二、試述雇主調動勞工工作時，除不得違反勞動契約之約定外，依勞動基準法之規定， 並應符合哪五項原則？（10分）

二、試述雇主調動勞工工作時，除不得違反勞動契約之約定外，依勞動基準法之規定， 並應符合哪五項原則？（10分）

一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。 
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。 
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。 
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 
五、考量勞工及其家庭之生活利益。




勞動基準法

第10條之1（雇主調動勞工工作應符合之原則）

　　雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
　　一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
　　二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
　　三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
　　四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
　　五、考量勞工及其家庭之生活利益。









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